Une discipline coupée de la science C'est un mystère qui étonne les scientifiques eux-mêmes. Il existe une vingtaine d'études dont le sujet est pourquoi les recruteurs n'appliquent pas de méthode ? Les personnes du monde scientifique nous voient comme des climatosceptiques. Et elles ont raison. Ce n'est pas le cas dans le monde du marketing, par exemple. Au début du XXème siècle le marketing a fait le pont avec la science pour faire le tri dans ce qui marchait ou pas. Ça a donné des méthodes comme la structure AIDA (Attention - Intérêt - Désir - Action) qui a été mise au point par un chercheur en psychologie et qui s'est depuis léguée. Alors que, dans le même temps, des chercheurs et chercheuses en psychologie ont dessiné les contours d'une méthode efficace d'entretien de recrutement. Mais personne ne les écoute. Il y a un mur incompréhensible entre les bonnes méthodes et le recrutement Une partie du problème vient du fait que, pendant longtemps, il n'existait aucune formation académique au recrutement. Aujourd'hui il y en a toujours très peu. Alors l'immense majorité des recruteurs et recruteuses apprennent sur le tas. Ça a été mon cas. Ajoutons qu'il est très dur de trouver un livre pour s'améliorer en recrutement.
