La spirale dynamique - 4e éd. - Comprendre comment les hommes s'organisent et pourquoi ils changent: - Fabien Chabreuil, Patricia Chabreuil

Après une description du modèle de la spirale dynamique, les formateurs présentent un système de huit valeurs, et l'impact de ce modèle sur le changement individuel ou collectif. Ils proposent de l'utiliser dans un contexte d'évolution personnelle, en entreprise, au niveau d'un pays, pour des applications de gouvernance sociale et organisationnelle. Ce qui nous semble chaotique ne l'est qu'en apparence. Au cours du développement d'un individu, d'une organisation ou d'une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent et se rajoutent aux anciens dans une spirale évolutive sans fin, symbolisée par le professeur de psychologie Clare Graves en une Spirale Dynamique. Ce modèle puissant aide à décoder l'univers et les personnes qui nous entourent. Il éclaircit les situations et les interactions ; clarifie les choix de vie et nos décisions ; ouvre à la nécessité ou non de changement et à sa planification ; favorise l'action appropriée. Pour un meilleur épanouissement de chacun de nous et des organisations, pour trouver des solutions à nos problèmes avant qu'ils deviennent ingérables, pour nous-mêmes comme pour ceux qui nous entourent, de nos enfants à nos collaborateurs, apprenons à agir avec les bonnes clés. Voilà ce qu'offre la Spirale Dynamique, explicitée avec encore plus de clarté et toujours une grande pédagogie dans cette nouvelle édition.